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      1. 【班子建設】宣化科技職業學院領導深入基層調研制度
        日期:2016-07-04  發布人:admin5  瀏覽量:10

        宣化科技職業學院領導深入基層調研制度

        為貫徹群眾路線,密切聯系師生,暢通上下聯系渠道,及時掌握基層工作動態,深入了解民情、民意,廣泛集中廣大師生的智慧和經驗,提高決策的科學化、民主化水平,現就院領導深入基層調研活動規定如下:

        一、院領導深入基層調研職責

        1.廣泛聽取師生員工對學院事業發展、黨建、行政特別是教學科研、干部任用、后勤服務等各方面意見和建議。

        2.切實把握教職員工思想脈博,對聯系系部的教職員工普遍的工作表現、學習要求、工作業績、工作能力、科研成果及存在的實際困難要知情。

        3.在深入基層調研過程中對出現工作失誤、情緒波動的教職員工要談心開導;對教職員工晉職、晉級及進修后要談心。

        4.深入教職員工的家庭,準確掌握其生活情況;對老教授、老職工和生活困難的教職員工逢年過節要走訪慰問。

        5.深入到學生中進行調研,通過召開座談會、聽課、深入實訓室和實習單位等不同方式加強調研,聽取學生意見。

        二、院領導深入基層調研要求

        1.思想上要高度重視,提高對調查研究工作以及對唯物辯證法的實踐觀的認識,堅持求真務實,把深入基層調研作為常規性工作列入重要日程。

        2.院領導每年深入基層調研不少于6次(包括聯系系部調研)。

        3. 調研中要充分聽取廣大師生員工的意見,要要求和鼓勵被調研單位匯報工作時講真話、報實情,以做到掌握情況準確,解決問題的思路和辦法扎實有效。特別要注重到困難較多、情況復雜、矛盾尖銳的地方去調研解決問題,切忌走過場、搞形式主義。

        4.要注意加強調研的科學性。要認真確定好調研主題,實事求是地安排調研內容;選樣范圍要盡量廣泛且具有代表性,統計要準確,分析要客觀;注意安排隨機調研,增加自主內容,力求準確、全面、深入了解情況;黨政辦公室、組織宣傳處要統籌安排調研,不集中或輪番到同一個系部去調研。

        5.重要調研要及時撰寫調研報告,做好匯報和反饋工作。對

        調研中發現的問題,要抓好事后督辦,有效加以解決。

        6.深入基層調研不限于分管部門和聯系系部。??

        每學年要召開院領導深入基層調研交流會,互通情況,總結經驗,分析存在問題,提出解決問題的思路。

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